Aranan : "çalışma" içeren kararlar
159 sonuç buldum.
20 Nisan 2025, 09:46 - 424
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği
20 Nisan 2025, 09:33 - 453
Yargıtay 2024/8969 Esas Nolu Kararı
30 Yıllık Hizmet İddiasında Belge ve Tanık Zinciri Neden Kritik?
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği
18 Nisan 2025, 06:56 - 348
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı
18 Nisan 2025, 06:39 - 423
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı
15 Ağustos 2024, 09:04 - 848
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 2017/300 Esas Nolu Kararı, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı
22 Haziran 2024, 22:10 - 743
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı
20 Haziran 2024, 23:12 - 871
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği
25 Mayıs 2024, 20:29 - 589
Yargıtay 2008/15888 Esas Nolu Kararı
Uyapın Çalışmaması Nedeniyle Harcın Alınamaması
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması
14 Aralık 2022, 09:04 - 1245
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması
15 Temmuz 2022, 08:51 - 710
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması
10 Nisan 2022, 10:00 - 1512
Yargıtay 2016/19041 Esas Nolu Kararı
11 Saatten Fazla Çalışma - Haklı Fesih
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi
13 Şubat 2022, 10:20 - 712
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı
14-01-2022 - 768
Yargıtay 2021/12454 Esas Nolu Kararı
Dava Dilekçesinde İleri Sürülen Mesai Saatleri ile Bağlı Olmak
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı
02-01-2022 - 622
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması
30-12-2021 - 904
Yargıtay 2021/1479 Esas Nolu Kararı
Fazla Çalışma Ücreti - İmzasız Bordrolar - İzin Talep Formları
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması
30-12-2021 - 1121
Yargıtay 2020/8167 Esas Nolu Kararı
Gemi Adamı - Fazla Çalışma Ücreti
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti
30-12-2021 - 721
Yargıtay 2020/5182 Esas Nolu Kararı
Banka Şube Müdürü - Fazla Çalışma Ücreti
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti
04-12-2021 - 982
Yargıtay 2014/31256 Esas Nolu Kararı
Eczane İşçisinin Fazla Çalışma Alacağı
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı
01-12-2021 - 1107
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı
26-11-2021 - 690
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti
26-11-2021 - 1051
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti
26-11-2021 - 847
Yargıtay 2021/5562 Esas Nolu Kararı
Aralıklı Çalışmada İhbar Tazminatının Hesabı
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar
24-11-2021 - 1003
Yargıtay 2021/6840 Esas Nolu Kararı
Fazla Mesainin İspatında Yargıtayın Aradığı 5 Önemli Kriter
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar
28-10-2021 - 663
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar
13-09-2021 - 849
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar
31-08-2021 - 746
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı
30-08-2021 - 877
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı
29-08-2021 - 1268
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı
27-08-2021 - 1723
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme
21-07-2021 - 730
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar
21-07-2021 - 933
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti
21-07-2021 - 730
Yargıtay 2021/3180 Esas Nolu Kararı
Yıllık İzin Ücreti - Fazla Çalışma Ücreti Alacağı
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
18-07-2021 - 729
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
18-07-2021 - 1142
Yargıtay 2021/1781 Esas Nolu Kararı
24 Saat Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Hesabı
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
13-07-2021 - 1157
Yargıtay 2021/178 Esas Nolu Kararı
İşçilik Alacakları - Belirsiz Alacak Davası - Taleple Bağlılık
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
05-07-2021 - 768
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
09-06-2021 - 963
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
28-05-2021 - 1028
Yargıtay 2020/5471 Esas Nolu Kararı
Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
24-05-2021 - 1427
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
24-05-2021 - 1451
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
14-05-2021 - 810
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
14-05-2021 - 828
Yargıtay 2020/227 Esas Nolu Kararı
Fazla Çalışma Ücreti - Karar Ve İlam Harcı - Harçtan Muafiyet
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
01-01-2022 - 855
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
07-05-2021 - 782
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
04-05-2021 - 918
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
03-05-2021 - 1015
Yargıtay 2017/26327 Esas Nolu Kararı
Çalışma Çizelgesi - Hafta Tatili Ücreti Talebi
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
03-05-2021 - 919
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
02-05-2021 - 865
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti
02-05-2021 - 926
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması
02-05-2021 - 1293
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı
02-05-2021 - 1123
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı
02-05-2021 - 1581
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı
02-05-2021 - 1043
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
02-05-2021 - 813
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
01-05-2021 - 866
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
01-05-2021 - 774
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
25-04-2021 - 727
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
25-04-2021 - 827
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
25-04-2021 - 890
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
24-04-2021 - 1321
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
24-04-2021 - 838
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
21-04-2021 - 831
Yargıtay 2011/307 Esas Nolu Kararı
Sigorta Tespit Davasında Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması
11-04-2021 - 1074
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
10-04-2021 - 1055
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
10-04-2021 - 1108
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
02-04-2021 - 797
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
02-04-2021 - 795
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
31-03-2021 - 736
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
28-03-2021 - 767
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
28-03-2021 - 980
Yargıtay 2016/21112 Esas Nolu Kararı
İcap Nöbetinin 1/8 i Fazla Mesai Hesabında Dikkate Alınır
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
21-03-2021 - 1020
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
21-03-2021 - 848
Yargıtay 2015/45798 Esas Nolu Kararı
Fazla Mesai Hesaplamasına Serviste Geçen Süre Dahil Midir?
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
21-03-2021 - 744
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
10-03-2021 - 850
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
23-02-2021 - 975
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
23-02-2021 - 1035
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
22-02-2021 - 732
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
20-02-2021 - 949
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
20-02-2021 - 901
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
14-02-2021 - 1304
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
14-02-2021 - 1317
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
13-02-2021 - 1223
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması
13-02-2021 - 1223
Danıştay 2015/2039 Esas Nolu Kararı
Gümrük Fazla Çalışma Ücreti ve Vekalet Aylığının İadesi
, üçüncü kişi şirketlerden bildirilen çalışma olgusu, davacıya üçüncü kişilerden bildirilen çalışmalarının iptalini isteyip istemediğinin sorulması gerektiği, ev içinde çalışmanın niteliği, fazla çalışma alacağı, Fazla çalışma ücreti, Yıllık fazla çalışma süresi, Fazla çalışma hesaplama, İş sözleşmesinde fazla çalışma hükmü geçerliliği, uyapın çalışmaması, günlük çalışma süresi, fazla çalışma alacağı, kadının sigortalı işte çalışması, eylemli çalışma olgusunun araştırılması, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma alacağı, fazla çalışma ücreti, aynı işverene ait farklı zamanlardaki çalışmalar, ihbar süresinde emeklilikten önceki çalışmanın dikkate alınmayacağı, iş kazasından sonra çalışmaya devam etme, kurumca iptal edilen çalışmalar, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin gösterilmiş olması, fazla çalışma süresinin belirli olmaması, hafta tatilindeki çalışmanın karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, genel tatildeki çalışmaların karşılığının izin olarak kullandırılamayacağı, kaç saat fazla çalışma olduğunun belirli olmaması, yaşlılık aylığı alanların yeniden çalışması