13 Şubat 2022, 09:51 - 708
Yargıtay 2017/34697 Esas Nolu Kararı Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Objektif Şartların Bulunmadığını Sadece İşçi Öne Sürebilir
25-05-2021 - 983
Yargıtay 2019/907 Esas Nolu Kararı Niteliği Gereği Belirsiz Süreli Olması Gereken İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olarak Düzenlenmesi - Bakiye Süre Ücreti - İşverenin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olduğu İddiasının Dinlenmeyeceği
02-05-2021 - 1015
Yargıtay 2018/300 Esas Nolu Kararı Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Objektif Koşulları Taşımadığı İddiasını Sadece İşçi İleri Sürebilir - İşveren Bu Hususu İleri Süremeyeceği Gibi Mahkemece Resen Dikkate Alınamaz
15-11-2020 - 1259
Yargıtay 2018/8464 Esas Nolu Kararı Öğretim Üyesi İle Öğrencisi Arasındaki Yakınlaşmanın Öğretmenlik İle Bağdaşmaması Nedeniyle Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Haklı Nedene Dayandığı
11-10-2020 - 2448
Yargıtay 2016/10102 Esas Nolu Kararı Hatır Taşıması İddiasının Belirli Sürelerle İleri Sürülebileceği
05-10-2020 - 1705
Yargıtay 2017/25992 Esas Nolu Kararı Mevsimlik İş - İş Güvencesi - Kıdem ve İhbar Tazminatı
05-10-2020 - 1142
Yargıtay 2016/26407 Esas Nolu Kararı Belirli Süreli İş Sözleşmesi - Kıdem ve İhbar Tazminatı
29-09-2020 - 1280
Yargıtay 2017/41331 Esas Nolu Kararı İş Sözleşmesi - Cezai Şart - Oranlama - İndirim
27-09-2020 - 1384
Yargıtay 2017/13709 Esas Nolu Kararı Memuriyete Atanmak - Haklı Fesih - Cezai Şart
23-09-2020 - 1323
Yargıtay 2016/1445 Esas Nolu Kararı Belirli Süreli İş Sözleşmesi - Bakiye Ücret
23-09-2020 - 1366
Yargıtay 2006/11556 Esas Nolu Kararı Belirli Süreli İş Sözleşmesi - Zincirleme Sözleşme
Yargıtay 2017/34697 Esas Nolu Kararı